Tổng Quan & Bản Chất Dịch Vụ
Hợp đồng thử việc là thỏa thuận về việc làm thử và các điều kiện trong thời gian làm thử. Đây là giai đoạn quan trọng để doanh nghiệp đánh giá năng lực của nhân sự mới trước khi quyết định ký Hợp đồng lao động chính thức. Pháp luật quy định giới hạn nghiêm ngặt về thời gian thử việc (từ 6 ngày đến 180 ngày tùy tính chất công việc) và mức lương thử việc tối thiểu (không thấp hơn 85% lương chính thức).
10+
Năm kinh nghiệm
5.000+
Vụ việc hoàn tất
98%
Khách hàng hài lòng
Liên hệ
Chi phí trọn gói
Phân Tích & Điều Kiện Pháp Lý
📌
Giới hạn thời gian
Luật lao động quy định: Tối đa 180 ngày (Quản lý doanh nghiệp), 60 ngày (Cần bằng cao đẳng trở lên), 30 ngày (Trung cấp/Công nhân kỹ thuật).
📌
Quyền chấm dứt đơn phương
Trong thời gian thử việc, bất kỳ bên nào cũng có quyền hủy bỏ thỏa thuận mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
📌
Không bắt buộc đóng BHXH
Điểm ưu việt lớn nhất là Hợp đồng thử việc độc lập không bắt buộc trích nộp Bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quy Trình Triển Khai
01
Bước 1: Phân loại chức danh
Xác định rõ vị trí công việc của người thử việc để áp dụng đúng mốc thời gian tối đa (30, 60 hay 180 ngày).
02
Bước 2: Thiết lập KPI đánh giá
Đưa các tiêu chí đánh giá hoàn thành công việc cụ thể vào hợp đồng làm căn cứ pháp lý để từ chối nhận chính thức.
03
Bước 3: Soạn thảo điều khoản
Quy định rõ mức lương (tối thiểu 85%), bảo mật thông tin dự án, và quy trình bàn giao tài sản khi nghỉ việc.
04
Bước 4: Bàn giao
Cung cấp mẫu Hợp đồng thử việc chuẩn để doanh nghiệp áp dụng hàng loạt.
📞 Tư Vấn Miễn Phí Ngay Hôm Nay
Luật sư Minalaw sẵn sàng hỗ trợ bạn Soạn thảo Hợp đồng thử việc nhanh chóng, an toàn
Rủi Ro Nếu Tự Thực Hiện Sai Quy Định
⚠️
Bị truy thu Bảo hiểm xã hội
Gộp chung thử việc vào Hợp đồng lao động chính thức nhưng không đóng BHXH tháng thử việc. Cơ quan BHXH kiểm tra sẽ truy thu phạt nặng.
⚠️
Kéo dài thử việc trái luật
Bắt nhân sự thử việc 3 tháng cho vị trí Cử nhân (Luật chỉ cho 60 ngày). Qua ngày 61, Hợp đồng mặc nhiên trở thành Hợp đồng lao động chính thức, không thể đuổi việc đơn giản được nữa.
⚠️
Trộm cắp bí mật kinh doanh
Không có cam kết bảo mật, nhân sự vào làm 1 tháng để ‘nằm vùng’, copy hết quy trình công nghệ rồi đơn phương nghỉ việc mà không bị ràng buộc gì.
Tại Sao Chọn Dịch Vụ Soạn thảo Hợp đồng thử việc Của Minalaw?
✓
Chống rủi ro truy thu BHXH
✓
Tối ưu quyền từ chối nhân sự kém
✓
Bảo vệ bí mật kinh doanh ngay ngày đầu
✓
Thiết lập KPI đánh giá hợp pháp
🏛️ Cam Kết Từ Đội Ngũ Luật Sư Minalaw
Thời gian thử việc là ‘kỳ trăng mật’ nhưng cũng đầy cạm bẫy pháp lý. Minalaw giúp doanh nghiệp tạo ra một quy trình thử việc chặt chẽ: Dễ dàng tuyển chọn, hợp pháp đóng bảo hiểm, và có thể sa thải nhân sự không đạt yêu cầu ngay lập tức mà không sợ bất kỳ rủi ro kiện tụng nào.
Bạn Cần Hỗ Trợ Soạn thảo Hợp đồng thử việc?
Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí từ Luật sư chuyên trách