Tổng Quan & Bản Chất Dịch Vụ
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động là một trong những loại giấy phép con khắt khe nhất do Chủ tịch UBND cấp Tỉnh/Thành phố cấp. Cho thuê lại lao động là việc một công ty (công ty cho thuê) tuyển dụng nhân sự, ký hợp đồng lao động, sau đó chuyển giao nhân sự đó sang làm việc cho một doanh nghiệp khác (công ty thuê lại). Do tính chất nhạy cảm ảnh hưởng trực tiếp đến hàng ngàn người lao động, ngành nghề này đòi hỏi công ty phải ký quỹ ngân hàng 2 tỷ đồng và Giám đốc phải có lý lịch, kinh nghiệm cực kỳ minh bạch.
10+
Năm kinh nghiệm
5.000+
Vụ việc hoàn tất
98%
Khách hàng hài lòng
>35.000.000
Chi phí trọn gói
Phân Tích & Điều Kiện Pháp Lý
📌
Ký quỹ 2 Tỷ đồng
Điều kiện tiên quyết: Doanh nghiệp phải thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 VNĐ tại Ngân hàng thương mại để phong tỏa, phòng ngừa rủi ro nợ lương công nhân.
📌
Điều kiện của Giám đốc
Người đại diện theo pháp luật phải có kinh nghiệm trực tiếp làm quản lý về cung ứng, cho thuê lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên và không có án tích.
📌
Danh mục công việc giới hạn
Chỉ được phép cho thuê lại lao động trong 20 danh mục công việc nhất định (như: Lắp ráp điện tử, vệ sinh, bảo vệ, tạp vụ…).
Quy Trình Triển Khai
01
Bước 1: Thẩm định điều kiện
Luật sư Minalaw kiểm tra bằng cấp, hợp đồng lao động cũ của Giám đốc để chứng minh đủ 3 năm kinh nghiệm quản lý.
02
Bước 2: Hướng dẫn ký quỹ
Hỗ trợ doanh nghiệp làm việc với Ngân hàng để mở tài khoản ký quỹ 2 Tỷ và lấy Giấy chứng nhận ký quỹ.
03
Bước 3: Xây dựng đề án
Soạn thảo Đề án hoạt động cho thuê lại lao động, hồ sơ năng lực và nộp lên Sở LĐTBXH để thẩm định.
04
Bước 4: Thẩm định và Cấp phép
Sở LĐTBXH xuống kiểm tra cơ sở, trình Chủ tịch UBND Tỉnh ký quyết định cấp Giấy phép (thời hạn 60 tháng).
📞 Tư Vấn Miễn Phí Ngay Hôm Nay
Luật sư Minalaw sẵn sàng hỗ trợ bạn Giấy phép cho thuê lại lao động nhanh chóng, an toàn
Rủi Ro Nếu Tự Thực Hiện Sai Quy Định
⚠️
Không chứng minh được kinh nghiệm
Đây là lý do 90% hồ sơ bị rớt. Giám đốc đưa ra Hợp đồng lao động cũ nhưng không ghi rõ chức danh ‘Quản lý nhân sự/cung ứng’, Sở Lao động sẽ bác hồ sơ lập tức.
⚠️
Bị tước giấy phép kinh doanh
Hoạt động cho thuê lại lao động mà không có Giấy phép, doanh nghiệp sẽ bị phạt hàng trăm triệu đồng, tịch thu toàn bộ lợi nhuận và cấm kinh doanh vĩnh viễn.
⚠️
Mắc kẹt 2 tỷ ký quỹ
Làm thủ tục sai, hồ sơ bị ngâm nửa năm, trong khi 2 tỷ đồng của doanh nghiệp bị đóng băng tại ngân hàng không thể rút ra kinh doanh.
Tại Sao Chọn Dịch Vụ Giấy phép cho thuê lại lao động Của Minalaw?
✓
Bao trọn khâu chứng minh kinh nghiệm Giám đốc
✓
Xử lý hồ sơ Đề án cấp phép chuyên nghiệp
✓
Lấy Giấy chứng nhận ký quỹ ngân hàng nhanh
✓
Cam kết ra giấy phép đúng hạn 100%
🏛️ Cam Kết Từ Đội Ngũ Luật Sư Minalaw
Xin Giấy phép cho thuê lại lao động là một ‘cuộc chiến’ về hồ sơ giải trình năng lực. Minalaw với mối quan hệ sâu rộng và kỹ năng xử lý hồ sơ điêu luyện, chúng tôi sẽ biến những bộ hồ sơ kinh nghiệm còn mỏng của Giám đốc trở nên hợp lệ hoàn toàn, giúp bạn nhanh chóng bước vào thị trường Outsourcing nhân sự đầy béo bở.
Bạn Cần Hỗ Trợ Giấy phép cho thuê lại lao động?
Liên hệ ngay để nhận tư vấn miễn phí từ Luật sư chuyên trách